В связи с пандемией коронавируса многие компании были вынуждены перевести своих сотрудников на удаленную работу. Из-за этого размер заработной платы у некоторых работников существенно изменился.
По словам Андрея Исаева («Единая Россия») работодатель имеет законное право платить на «удаленке» меньшую зарплату, если до момента обострения ситуации с вирусом в компании действовали различные нормы по оплате труда в офисе и на удаленной основе. Об этом он сообщил на встрече по защите прав граждан в условиях пандемии коронавирусной инфекции, которая прошла 27 апреля.
Плюсы и минусы кредитных каникул из-за коронавируса
Когда допускается снизить зарплату
Снижение заработной платы при переводе сотрудников компании на удаленную работу возможно лишь в двух случаях:
- если на это согласились сами работники организации;
- если изменилось распределение полномочий между персоналом и руководством;
- если изменилась технология производства.
При этом должен быть соблюден порядок перевода на удаленную работу:
- оговаривают задачи, способ обмена информацией и график работы;
- после этого печатают приказ и предлагают его для ознакомления всем работникам.
Сотрудников, у которых нет возможности работать из дома (нет ПК, иной техники или материалов), работодатель должен обеспечить всем необходимым.
- после этого стороны подписывают дополнительное соглашение, в котором будут указаны размер зарплаты, критерии оценки трудовой активности для формирования премий и зарплат, место работы и функционал.
Если работник соответствует нормам, которые прописаны в допсоглашении, то работодатель не может урезать ему заработную плату. В соответствии со ст.132 ТК РФ она зависит лишь от объема, сложности и качества труда, а также от квалификации специалиста.
Отметим, что при отсутствии записи в допсоглашении о сохранении премиальных за работником, при выполнении того же объема труда на «удаленке», работодатель вправе их не платить. Это же положение справедливо в отношении всех выплат, которые начисляются сверх оклада.
Какие безработные получат максимальное пособие из-за коронавируса
Что делать если сократили зарплату
В том случае, если руководство компании предложила своему сотруднику меньшую заработную плату или же отправляет в отпуск за свой счет, то следует подать соответствующую жалобу. Получить помощь можно в прокуратуре и Роструде.
Инспекция по труду принимает жалобы от граждан РФ через интернет-портал онлайнинспекция.рф. На этом же сайте можно получить исчерпывающую консультацию об изменениях и видах оплаты труда во время пандемии. Обратиться за помощью можно и по бесплатному телефону Роструда 8 800 707 88 41.
Для подачи жалобы в прокуратуру следует перейти на официальный сайт регионального ведомства. Так, в Санкт-Петербурге обращаются на портал procspb.ru.
При этом в тексте письма нужно рассказать о том, что случилось. В качества доказательства прикрепляют бумагу из отдела кадров или от непосредственного работодателя, а также копию дополнительного соглашения. Прежде чем отправить жалобу, следует поставить галочку напротив пункта «Провести проверку».
На основании ст. 5.27 КоАП руководство организации понесет административную ответственность.
