7 ситуаций, когда работодатель должен доплачивать работнику

В 2021 году есть много способов, которые помогают гражданам получить доплату к основному окладу. Ведь многие из нас перерабатывают, используют личный транспорт и оборудования. И это все зря.

Быть онлайн и возместить затраты: новые правила для работы на удаленке

Что вы знаете о вычетах

В течение года сотрудники могут получать имущественные, социальные и стандартные вычеты прямо у себя на работе. К чему это приведет? Сотрудник компании будет существенно экономить на НДФЛ, а значит к зарплате сделают доплату в размере этой самой сэкономленной суммы. Следовательно, если вы оплатите учебу в институте или же внесете платеж за квартиру, можете получить больше денег.

В соответствии с действующими нормами размер максимальной прибавки может составлять не более 13% от общей суммы потраченных средств. Естественно, следует учитывать установленный лимит. А также эта сумма не может быть более той суммы НДФЛ, что работник получит в текущем месяце.

Использовать свой вычет можно разово (например, в течение одного месяца) или же разбить его на весь год.

Что можно требовать у работодателя при увольнении

Задержка на рабочем месте

Речь идет о сверхурочной работе. Эти часы должны оплачиваться выше установленной ставки дополнительно от основного оклада.

По какой схеме оплачивают это время:

  • в 1,5 раза за первые 2 часа;
  • в 2 раза за последующие;
  •  за работу с 22 до 6 утра работодатель обязан добавит к основной ставке не менее 20% часовой ставки.

Работа в выходные дни

Выше обычного должны оплачивать те часы, которые сотрудник работает в праздники (ст.112 ТК РФ) и выходные дни.

Считается, что за выходные должны платить в двойном размере или же давать дополнительный день отдыха.

Подмена коллеги

Доплатить должны и при выходе на подмену. В этом случае нет каких-либо четких ограничений. Размер платежа устанавливается путем подписания дополнительного соглашения. 

Ненормированный график

Если этот пункт прописан в трудовом соглашении, то любые задержки не будут считаться сверхурочными, но специалисту все же полагается компенсационная выплата.

За ненормированный рабочий день должны давать 3 дополнительных дня к отпуску или же должны делать доплату в соответствии со средним заработком сотрудника.

Пособия без справок. Как будут работать новые поправки

Использование в работе личного авто или оборудования

Компенсация за износ или за обслуживание своего имущества можно получить, если:

  • работаете удаленно на личном ПК;
  • используете свое ТС;
  • используете свое оборудование и инструменты.

Условия оплату должны быть прописаны в трудовом договоре.

Неполный отпуск

За неиспользованные отпускные полагается компенсация в размере среднего заработка. Деньги выплачивают в момент увольнения за все отработанные в компании годы.

Итоги

Получается, что мы имеем немало возможностей для “дополнительного заработка”. Главное, отстаивать свои права и не отступать под натиском нерадивых работодателей.

Ранее мы писали о том, что Накопительные пенсии уменьшатся и ещё 4 изменения с 2021 года

Новостной редактор Ольга А/ автор статьи
Комментарии1
Журнал «Все-пособия.ру»
Бесплатная консультация юриста 8 800 350-97-42
+
Adblock
detector