В конце июля Роспотребнадзор и Министерство труда опубликовали совместное разъяснение, относящееся к вакцинации сотрудников организаций. Дополнительное письмо от 10 августа 2021 года №14-2/ООГ-7691 было размещено в сети. Такие же сообщения были направлены и работодателям. Относится это сообщение и к отстраненным от работы гражданам, и уволенным.
Действовать наперед: новое распоряжение правительства по вакцинации
О чем это письмо
В ведомстве пояснили, что в Трудовом кодексе РФ нет оснований, которые бы позволяли уволить сотрудника из-за отказа проходить вакцинацию. К примеру, по ТК РФ можно уволить ребенка по следующим причинам:
- за грубое нарушение обязанностей;
- из-за ликвидации предприятия и т.д.
Но о вакцинации в Трудовом кодексе нет ни единого слова.
Но, нужно сказать о том, что в случае с отказом от вакцинации работодатель может временно отстранить от работы своего сотрудника из-за повышенной степени риска заболеть инфекционными болезнями. Речь идет о тех организациях, в которых сотрудник регулярно общается с людьми (абзац 8 ч.1 ст.76 ТК РФ). Это пояснение может потребоваться для того, чтобы сформировать в компании коллективный иммунитет. В рекомендациях даже указывают этот показатель в процентах (не менее 80%).
Не вправе отстранять тех, чья работа не связана с общением с людьми. В письме от 10 августа говорится, что все положения являются рекомендательными.
Какой будет штраф за отказ прививаться от коронавируса
В ведомстве предложили работодателям вести разъяснительную работу и информировать сотрудников о вакцинации. А также рекомендуют предоставить дополнительные выходные для ее проведения.
Когда работодатель может запретить выходить на работу без прививки
Итоги
Мы считаем, что решение о вакцинации должен принимать каждый человек индивидуально. В остальном хотелось бы услышать ваше мнение по этому поводу. Вы уже вакцинировались? Как вы относитесь к вакцинации?
Ранее мы писали о том, что Надбавки осенью для пенсионеров по инвалидности и потерявшим кормильца
