С 10 апреля 2018 изменился порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи. Это коснулось детей в возрасте до 7 лет и детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.
Приказом Минздрава России от 28.11.2017 № 953н сняты все ограничения по количеству больничных дней для этой группы детей.
Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:
- 8 800 550-36-74 — для любого региона;
- +7 (499) 450-01-33 — в Москве;
- +7 (812) 490-76-58 — в Санкт-Петербурге.
Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.
Свежие изменения в оплате больничных по уходу за ребенком
В прошлой версии приказа Минздрава России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее — Приказ № 624н) листок нетрудоспособности по уходу за больными детьми до 7 за весь год не мог превышать 60 дней. По отдельным категориям заболеваний годовой лимит составлял 90 дней. В новой редакции абзац 2 пункта 35 Приказа № 624н устанавливает, что больничный выдается на весь период лечения ребенка.
В отношении больных детей-инвалидов ранее был лимит количества дней нетрудоспособности — 120 дней в году. После внесения изменений в абзац 4 пункта 35 Приказа № 624, больничный по уходу за детьми-инвалидами распространяется на весь срок болезни. Увеличен на 3 года предельный возраст больных детей:
- инвалидов;
- инфицированных вирусом иммунодефицита человека;
- с заболеваниями, связанными с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями.
Теперь уход за такими детьми оплачивают, пока они не достигли 18 вместо 15 лет.
Изменения не коснулись порядка оплаты больничных листов, прописанных в статье 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). Сводная информация по срокам и оплате больничных листов приведена в таблице ниже.
| Возраст ребенка | Код нетрудоспособности в больничном листе | Максимальный срок больничного листа, выписанного врачом | Оплата больничного листа, лимит за год | Нормативная база |
| до 7 | 09, 11*, 12** | Весь период лечения | Не более 60 дней. Не более 90 дней по причинам 11 и 12 | Абзац 2 ст. 35 Приказа № 624н, пп.1 п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ |
| 7 — 15 | 09, 11* | До 15 дней | Не более 45 дней за год | Абзац 3 ст. 35 Приказа № 624н, пп. 2 п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ |
| 15 — 18 | 09, 11* | До 3 дней при амбулаторном лечении; До 7 дней — по решению врачебной комиссии | Не более 30 дней | Абзац 9 ст. 35 Приказа № 624н, пп. 6 п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ |
| Ребенок-инвалид до 18 | 13 | Весь период лечения | Не более 120 дней | Абзац 4 ст. 35 Приказа № 624н, пп. 3 п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ |
| до 18 с ВИЧ | 15 | весь период совместного пребывания на стационарном лечении | За весь период совместного пребывания на стационарном лечении | Абзац 5 ст. 35 Приказа № 624н, пп. 4 п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ |
| до 18, когда болезнь связана с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями | 14 | Весь период лечения | За весь период лечения | Абзац 6 ст. 35 Приказа № 624н, пп. 5 п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ |
| до 15 в отношении живущих на загрязненных территориях в результате аварии ЧАЭС | 09 | Не все время болезни | Не более 30 дней | Абзац 7 ст. 35 Приказа № 624н, пп. 6 п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ |
| до 15, когда болезнь связана с радиационным воздействием на родителей | 09 | На весь период болезни | Не более 30 дней | Абзац 8 ст. 35 Приказа № 624н, пп. 6 п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ |
| до 7 при карантине в саду, яслях | 03 | На весь период карантина | За весь период карантина | ст. 43 Приказа № 624н, п. 6 ст. 6 Закона № 255-ФЗ |
* Если заболевание включено в Перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 715.
** Если заболевание включено в Перечень, утвержденный Приказом Минздравразвития РФ от 20.02.2008 № 84н.
Оплата листа нетрудоспособности для совместителя
В отношении лиц, работающих по совместительству правила предоставления и оплаты листа нетрудоспособности остались прежними. Если человек работает более 24 месяцев на каждом из мест: основной работе и по совместительству, то он получает столько больничных листов, сколько таких мест работы и получает оплату у всех работодателей.
Если же человек работает хотя бы в одном из мест менее 24 месяцев, то больничный оплачивают в одной организации по его выбору.
В таблице приведены ситуации, как оплачивать больничный лист совместителя по уходу за больным ребенком в 2018.
| Начало работы внешнего совместителя в организации | Справка с основного места работы, что пособие не начислялось и не выплачивалось | Доходы, учитываемые при расчете пособия |
| В году, когда сотрудник заболел (2018) | есть | Доходы, полученные за расчетный период у других работодателей. Подтверждение — Справки 2-НДФЛ |
| нет | Пособие не начисляют | |
| В году, когда начинается расчетный период (2016) | есть | Доходы, полученные сотрудникам по всем местам работы, подтвержденные Справками 2-НДФЛ |
| нет | Средний заработок за расчетный период в этой организации | |
| В любом году до начала расчетного периода (ранее 2016) | Не учитывается | Средний заработок за расчетный период в этой организации |
Стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности
Размер начисляемого пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком зависит от количества дней больничного листа и трудового стажа родителя.
По данным пунктов 3 и 4 статьи 7 закона № 255-ФЗ пособие в 2018 составит.
| Тип лечения | Стаж работы, лет | Условие оплаты, в % от среднего заработка | Количество оплачиваемых дней |
| Амбулаторное | < 5 | 60 | Первые 10 |
| 5 — 8 | 80 | ||
| >8 | 100 | ||
| Не имеет значения | 50 | 11-й и следующие дни | |
| Стационар | < 5 | 60 | Весь период лечения |
| 5 — 8 | 80 | ||
| >8 | 100 |
В случаях, когда общий трудовой стаж работника менее 6 месяцев, то больничные рассчитывают не по среднему заработку, а из расчета минимальной оплаты труда (далее — МРОТ) с учетом районного коэффициента. Такое же правило применяется к сотрудникам, чей средний заработок не превышает размер МРОТ, установленный на 2018.
| С 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей. |
В апреле минимальная стоимость одного больничного дня составит:
(9 489 руб. × 24 мес.) / 730 дн. × 60 % = 187,18 рублей,
с мая:
(11 163 руб. × 24 мес.) / 730 дн. × 60 % = 220,20 рублей.
Законом также регулируется верхний предел больничных выплат. Он зависит от величины предельной базы для начисления страховых взносов в ФСС. Каждый год Правительство РФ утверждает эти показатели. Для расчета листа нетрудоспособности в 2018 учитывают предельные величины за 2016 и 2017 года, они равны:
- 718 000 рублей;
- 755 000 рублей.
Значит, среднедневной заработок, который берут для расчета, не может превысить:
(718 000 + 755 000) / 730 = 2 017,81 рубль.
Если обратить внимание на формулы, то при расчете среднего дохода берут показатель — 730 дней. По правилам расчета больничных это число всегда неизменно. И не зависит, был ли сотрудник в расчетном периоде на другом больничном.
Как рассчитать больничный лист по уходу за ребенком в 2018 году
Общая формула определения больничных выглядит так:
| Среднедневной заработок | Х | Процент по стажу и количеству дней амбулаторного лечения | Х | Дни болезни | Х | Районный коэффициент |
| (Доходы 2016 + доходы 2017) / 730 дней | (50 — 100) % | (календарные) | (если есть) |
На примерах рассмотрим разные случаи начисления пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком.
Пример расчета больничного по минимальному размеру
Васильева О.А. работает в ООО «Ромашки» с 01.01.2018. Трудового стажа до этой работы не было. Заработная плата — 18500 рублей. У нее заболел ребенок 6 лет. С 1 по 20 апреля она находилась с ним на больничном (амбулаторное лечение).
По заданным условиям у Васильевой О.А. не наработан расчетный период, поэтому расчет будет идти по МРОТ.
Находим сумму доходов за расчетный период:
9 489 × 24 = 227 736 рублей.
Определяем средний заработок. Для этого сумму доходов делим на 730 дней, независимо есть ли в расчетном периоде високосный год:
227 736 / 730 = 311,97 рублей.
Рассчитываем пособие за первые 10 дней:
311,97 × 60 % *10 дн. = 1 871,82 руб.
Пособие за 11-20 дни больничного листа:
311,97 × 50 % × 10 дн. = 1 559,85 руб.
Общая сумма пособия:
1 871,82 + 1 559,85 = 3 431,67 рублей.
Пример 2. Конюхова Т.П. работает в ООО «Фаворит-74» более 10 лет. Доход за 2016 составил 60000 рублей, за 2017 — 67000 рублей. В регионе проживания применяется коэффициент 1,15. В марте 2018 она находилась на стационарном лечении с ребенком 11 лет — 21 день.
Среднедневной доход:
(60 000 + 67 000) / 730 = 173,97 рубля.
Это меньше, чем минимальный размер, высчитанный по МРОТ — 187,81 рубля. Значит, дальше берется показатель МРОТ.
Размер пособия:
187,81 × 100 % × 1,15 × 21 = 4 535,61 рубль.
Пример расчета максимального размера
Копейкина О.А. имеет трудовой стаж 6 лет, доход за 2016 — 750000 рублей, за 2017 — 800000 рублей. В апреле 2018 находилась с ребенком на амбулаторном лечении 14 дней.
Среднедневной доход:
(750 000 + 800 000) / 730 = 2 123,29 рублей.
Сравниваем с предельным размером:
2 123,29 > 2 017,81.
Значит, дальше берется предельный показатель среднего дохода. Рассчитываем пособие за первые 10 дней болезни с учетом процента за стаж:
2 017,81 × 80 % × 10 = 16 142,48 рублей.
Остальные дни считают по 50 %:
2 017,81 × 50 % × 4 = 4 035,62 рубля.
Общая сумма больничного листа:
16 142 ,48 + 4 035,62 = 20 178,10 рублей.
Пример 2. Сушкина К.Р. имеет трудовой стаж 15 лет, доход за 2016 — 850000 рублей, за 2017 — 948000 рублей. На 1 апреля 2018 общее число больничных дней по уходу за ребенком 5 лет составило 50 дней. С 5 по 19 апреля она уходит в очередной больничный. Рассчитаем его оплату.
Среднедневной заработок:
(850 000 + 948 000) / 730 = 2 463,01 рубль,
что больше предельной величины.
Дальше работает правило — за весь год оплате подлежат 60 совокупных дней больничного. Сотруднице уже оплатили 50 дней. Остается 10 оплачиваемых дней, хотя период нетрудоспособности составляет 15 дней:
2 017,81 × 100 % × 10 = 20 178,10 рублей.
Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:
- 8 800 550-36-74 — для любого региона;
- +7 (499) 450-01-33 — в Москве;
- +7 (812) 490-76-58 — в Санкт-Петербурге.
Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.
