Какие выплаты положены беременным работающим женщинам

Все начисления и выплаты пособий для беременных женщин регулирует федеральный закон №ФЗ-№255 от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», там прописаны минимальные и максимальные размеры пособий. Каждый год выплаты, которые зависят МРОТ, индексируют. Помимо пособий беременные женщины имеют также определённые трудовые льготы.

Пособия беременным женщинам

Все пособия выплачиваются в течение 10 дней со дня предоставления документов работодателю.

Если беременная женщина после достижения 30-й недели беременности собирается продолжать работать, а не уходить в отпуск, то пособие ей не будут выплачивать, так как получать одновременно и заработную плату, и пособие нельзя.

Максимальные размеры страховой базы

Если заработок расчетного периода посчитали по фактическому заработку, то для расчета среднего дневного заработка используется формула:

 Заработок в расчетном периоде / Количество календарных дней в расчетном периоде (за вычетом дней, исключаемых из него)

Из расчета исключаются следующие периоды:

• временной нетрудоспособности;
• отпуска по беременности и родам;
• отпуска по уходу за ребенком;
• освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты (при условии, что на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы в ФСС России).

Для женщин, работающих по графику неполной рабочей недели, используется тот же порядок расчета.

Предельная сумма пособия по беременности и родам

Если на момент наступления декретного отпуска трудовой стаж сотрудницы превышает 6 месяцев, то пособие равно 100% заработка. Если меньше 6 месяцев, то оно не может превышать размера МРОТ за месяц.

В этом случае предельная сумма дневного пособия рассчитывается по формуле:

1 МРОТ × Районный коэффициент / Количество календарных дней в каждом месяце декретного отпуска

Если в регионе установлены районные коэффициенты, то предельный размер пособия увеличивается согласно этим коэффициентам.

Итоговая сумма пособия

Итоговая сумма рассчитывается в зависимости от страхового стажа беременной женщины. Если страховой стаж более 6 месяцев, то формула такая:

Сумма дневного пособия × Количество календарных дней декретного отпуска

Получение выплат от нескольких работодателей

Если получатель пособия за два прошедших года сменил несколько мест работы или работает у нескольких работодателей, то он имеет право получать выплаты:

• по месту работы одного работодателя;
• по всем местам работы сразу, исходя из среднего заработка за время работы.

Из декрета в декрет

Если на момент предоставления отпуска по беременности и родам работница находится в отпуске по уходу за ребенком, то для расчета выплат эти года могут быть заменены на другие, по заявлению женщины и при условии, что это приведет к повышению выплат.

Расчет и выплаты пособий из декрета в декрет, не выходя на работу.

Трудовые льготы

Работодатель не имеет права уволить или сократить женщину в период беременности и отпуска по уходу за ребенком. Исключение — ликвидация организации и прекращение деятельности работодателем (закрытие ИП).

При наличии медицинского заключения и личного заявления, беременная женщина вправе требовать:

• снизить нормы выработки, обслуживания или перевести ее на работу, исключающую вредные и опасные условия труда с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ);
• не направлять её в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, в выходные и праздничные дни (ст. 96, ст. 99 и ст. 259 ТК РФ);
• не привлекать её к выполнению работ вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
• установить неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ);
• сохранить средний заработок при диспансерном обследовании (ст. 254 ТК РФ);
• независимо от стажа предоставить очередной отпуск до истечения шести месяцев с начала работы (ст. 122 и ст. 260 ТК РФ);
• не отзывать из отпуска (ст. 125 ТК РФ).

По соглашению сторон можно изменить график работы сотрудницы на основании ее личного письменного заявления и до предоставления медицинского заключения.

Выплаты работающим женщинам после родов

В отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет работающая женщина получает ежемесячное пособие. Размер выплаты составляет  40% её зарплаты за два предшествующих года. Если женщина хочет выйти на работу раньше времени, это пособие тоже перестанут платить. Но при неполном рабочем дне она вправе получать и заработную плату, и пособие на ребенка.

Сейчас в правительстве обсуждают вопрос предоставление родителям право выбора: когда выплачивать пособие по уходу за малышом, растянуть сумму на три года либо выплатить сразу все деньги. Законопроект с поправками должны представить до конца этого года.

Расчет пособия по уходу за ребенком

Для расчёта пособия нужно определить:

• расчетный период;
• заработок за расчетный период;
• свой средний дневной заработок;
• средний заработок за календарный месяц;
• 40% от суммы среднего заработка;

Итоговая сумма пособия рассчитывается по формуле:

Средний заработок за месяц × 40%

Если сумма пособия меньше минимального ограничения, то пособие выплатят в минимальном размере (1 МРОТ × 40%).

Пособие на второго и последующих детей

Если работница одновременно ухаживает за несколькими детьми, то пособие ей назначат на каждого ребенка, при этом:

• Сумма пособия не должна превышать 100% месячного заработка;
• Не быть меньше суммы минимальных размеров пособия на каждого ребенка.

Если суммированный размер пособия не соответствует этим двум критериям одновременно, то женщине выплатят сумму минимальных размеров пособия, даже если она превышает 100% среднего заработка.