Пособие по уходу на второго ребенка до 1,5 лет

Государство гарантирует, что единовременное пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет распространяется на все категории граждан без исключения. Единственное отличие от выплат на первого ребенка в том, что минимальный размер ежемесячной выплаты увеличивается в два раза.

При подсчете количества детей, учитываются только те, которых воспитывает получатель пособия.

Если мать была лишена родительских прав, с рождением второго государство не учитывает факт существования первого. Поэтому пособие назначают, как за первенца. Государство выдает деньги на должное содержание ребенка, которое включено в родительские обязанности. Когда органы опеки забирают ребенка, все расходы на содержание берет на себя государство. Все пособия и льготы переходят к другим опекунам.

Для работающих

Порядок расчета субсидии работающей матери в 2019 году не изменился. Сумма также равна 40% от среднего заработка за два предыдущих года.

Порядок оформления

• Убедиться, что сотрудник вправе получать выплаты.
• Проверить все ли документы были предоставлены:
  • заявление в свободной форме;
  • свидетельство о рождении;
  • копия свидетельства о рождении первенца;
  • справка с места работы второго родителя о том, что данное пособие он не получает.
• Определить расчетный период.
• Рассчитать размер субсидии.
• Назначить выплаты.

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать пособие сотруднику по уходу до полутора лет. Если страхователь не произвел выплаты в установленные сроки, за каждый день просрочки начисляются проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России.

Ответственность за невыплату работнику субсидии по вине работодателя предусматривает наложение административного штрафа в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Если работодатель в течение двух месяцев не произвел выплату, статьей 145.1 УК РФ установлена уголовная ответственность, вплоть до лишения свободы.

Если работодатель не выплачивает  пособие, работник вправе написать заявление на имя руководителя с указанием срока просрочки и суммы задолженности.

Заявление составляют в трех экземплярах: один направляют работодателю, второй — в Фонд социального страхования, третий оставляют у себя.

Если заявление отказываются принимать, можно отправить экземпляр заказным письмом с уведомлением. Необходимо обозначить сроки, когда работодатель должен дать ответ. Если по истечении указанного времени страхователь не дал ответ, смело обращайтесь в Государственную инспекцию по труду с заявлением на организацию о невыплате пособия или непосредственно в суд с исковым заявлением по тому же основанию.

Как рассчитывается

Работающим гражданам положены выплаты в размере 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. В расчет берутся только те доходы, с которых работодатель уплачивает взносы в Фонд социального страхования. Зарплата «в конверте» не учитывается.

В расчет выплат можно взять только те годы, которые предшествовали декрету. Если сотрудница из одного декрета сразу уходит в другой, то заменить годы расчетного периода можно только на ближайшие к году первого декретного отпуска.

Например, если женщина ушла в декрет в 2016 году, но в 2019 родился второй ребенок, и она снова оформила декретный отпуск, то в расчет, вместо 2018 и 2017 года, можно взять только 2014 и 2015 год.

Формула для расчета:

П = СЗ × 30,4 × 0,4, где

• П — размер ежемесячной выплаты;
• СЗ — средняя дневная зарплата (средняя зарплата = сумма доходов за два года перед уходом в декретный отпуск / 730 — количество отгулов в связи временной нетрудоспособности);
• 30,4 — среднемесячное количество дней в расчете на год (365 /12);
• 0,4 — 40% от заработной платы.

Если сумма субсидии за нескольких детей до 1,5 лет больше 100% от среднего заработка, выплаты производятся в максимальном размере.

Если работала на двух работах

Работа по совместительству предусматривает меньше рабочих часов по отношению к основной работе. Поэтому женщина, уходя в декретный отпуск, вправе сама решать, стоит ли уходить в декрет с дополнительной работы.

На страховое пособие с дополнительного места работы женщина может рассчитывать, если:

• проработала не менее шести месяцев;
• отношения с работодателем скреплены трудовым договором.

Начислять субсидию по беременности и родам будет тот работодатель, который выплачивал страховые взносы за прошедшие два года.

Работая по совместительству, могут возникнуть следующие ситуации:

1. Трудовой стаж более двух лет на нескольких работах. Декретные рассчитываются на каждом рабочем месте. Работодатели независимо друг от друга рассчитывают и начисляют выплаты будущей матери. Пособие по уходу начисляется только от одного работодателя. Женщина вправе сама выбрать от кого получать выплату.
2. Работает в двух и более местах по совместительству, но за последние два года сменила нескольких работодателей. Женщина выбирает одного работодателя, который и будет начислять все декретные выплаты.
3. Женщина работает в разных местах, за прошедшие два года была трудоустроена на нескольких работах. Выплачивают по одному месту работы из среднего заработка со всех зарплат. Для этого работодателю со всех рабочих мест необходимо передать справки о доходах и о том, что пособие там не начислялось. Либо, как в первом случае, получать пособие с каждого места работы по среднему заработку.

Максимальный размер

Максимальный размер пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году — 26 152,27 руб.

Максимальная выплата рассчитывается из предельной величины базы для начисления страховых взносов за 2017 (755 000 руб.) и 2018 (815 000 руб.):

(755 000 +815 000) / 730 × 30,4 × 0,4 = 26 152,27

Районный коэффициент для расчета максимального пособия не применяется.

Рассчитанные пособия индексации не подлежат. Если женщина в 2017 году получала пособие в максимальном размере, а заработок позволяет получить максимальное пособие и в 2018 году, такое пособие пересчету не подлежит.

Минималка

За второго и последующего ребенка с 1 февраля 2019 года минимальный размер ежемесячного пособия составляет 6 554,89 руб.

Как суммируются пособия по уходу за несколькими детьми

Ели второй ребенок родился, когда первому не исполнилось 1,5 года, нужно учесть два ограничения.

На период отпуска по беременности и родам женщина должна выбрать только один вид начисления: либо декретные деньги, либо ежемесячное пособие.

Сумма пособий за первого и второго ребенка суммируются до момента достижения первым полутора лет. Но оба пособия не должны превышать 100% оклада и быть меньше минимальных выплат.

Для неработающих

Безработные родители имеют право на пособие по уходу.

40% от среднемесячного заработка за прошедшие два года полагается матери в двух случаях:

• женщина признана безработной в течение 12 месяцев со дня увольнения с места работы до рождения ребенка, по причине ликвидации предприятия;
• женщина уволена в связи с закрытием предприятия, находясь в декретном отпуске.

В остальных случаях родители получают выплаты в минимальном размере. Пособие выплачивается в органах Социальной защиты или по месту учебы, студентам очной формы обучения.

Для начисления пособий женщина обращается в Соцзащиту с документами:

• заявление о назначении детских выплат;
• справка о заработной плате с места работы;
• заявление суда с указанием факта невыплаты субсидии с места работы;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справку с места работы мужа о том, что такое пособие не получал.

Выплата на второго ребенка в случае смерти первого

Если первый ребенок умер, то рождение второго будет считаться именно вторым. Все выплаты и компенсации начисляются в соответствии с законом:

• женщина, родившая второго ребенка имеет право получить материнский капитал;
• ежемесячная выплата будет оформлена в размере, положенном второму ребенку.

Чтобы в Фонде социального страхования или в органах социальной защиты не возникло вопросов почему ребенок второй, необходимо предоставить свидетельство о рождении и свидетельство о смерти первого.

Если родители не успели оформить умершему ребенку свидетельство о рождении, можно в любое время обратиться в органы ЗАГС за документом.

Проверьте, получили ли вы все декретные выплаты.