Декретный отпуск отцу ребенка

Последнее обновление

Декретные выплаты — это пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком. Первую выплату имеет право получать только работающая мать: ей рассчитывают пособие на основании зарплаты, и женщина уходит в до- и послеродовой отпуск. Эту субсидию другие родственники получать не могут.

Зато в отпуск по уходу за ребёнком может уйти любой работающий родственник, в частности, муж. Ему же будут начислять пособие.

Работодатель не имеет права отказать мужчине в этом или уволить его. За работником обязаны сохранить рабочее место и должность.

Можно ли оформить декрет на мужа, если жена не работает

Неважно — работающая мать или безработная — отец в любом случае может уйти в декрет. От статуса матери зависит только срок начала декретного периода.

Если женщина работает, отец имеет право взять декрет со дня завершения отпуска жены по беременности и родам.

Если безработная — он уходит в декрет со дня рождения малыша, при условии, что предоставит работодателю справку из соцзащиту о том, что жена не получала пособие по БиР.

Как оформить

Для оформления декретного отпуска и назначения пособия по уходу за ребенком отец подает в отдел кадров своей организации следующие документы:

  • заявление о предоставление отпуска. В нем надо указать, с какого числа он начнется;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • сведения о доходах за последние 2 года, если в этот период мужчина работал в другом месте.

Основные документы, доказывающие, что мать отказалась от декрета:

  • выписка из приказа с места работы матери, что она не оформляла ОУР и в текущий момент работает;
  • справка о том, что ей не начисляли и не выплачивали пособие.

Если мать ребенка не работает, то потребуется справка из службы занятости о неполучении пособия по безработице.

На отца ребенка распространяются гарантии, которые дает матери статья 256 ТК РФ. За ним сохраняется рабочее место и должность на все время декрета. Отпуск по уходу включается в общий трудовой стаж отца, и в стаж по специальности. Но он не засчитывается при определении права на досрочное получение страховой пенсии по старости. Например, для врачей или учителей.

Работодатель не вправе уволить сотрудника, ухаживающего за детьми до 3 лет. Есть исключения, предусмотренные статьей 81 ТК РФ:

  • ликвидация организации как юридического лица;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

После окончания декрета отец ребенка по статье 261 ТК РФ получает защиту от увольнения только, если:

  • воспитывает ребенка без матери, если она умерла или лишена родительских прав;
  • станет единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет;
  • будет единственным кормильцем ребенка до трёх лет, когда в семье есть трое и более малолетних детей в возрасте от 6 до 14 лет;
  • к моменту окончания отпуска по уходу отца мать ребенка потеряет работу, и станет единственным кормильцем.

Но и здесь есть исключения, когда работодатель вправе уволить по основаниям, прописанным в пунктах 1, 5-8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ и пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

В случае досрочного выхода из декрета, до исполнения ребенком 3 лет, отец получает гарантии по статье 268 ТК РФ, когда работодатель не вправе:

Размер выплат

Пособие по уходу за ребёнком составляет 40% среднемесячного заработка за 24 месяца, предшествующих году, когда был оформлен декрет. Государство ограничивает верхнюю границу пособия размерами предельной базой страховых взносов.

Для пособия, начисляемого в 2019 году, максимальный размер составляет 26 152,27 руб.

Нижняя граница устанавливается статьей 15 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Минимальный размер пособия начисляют, когда:

  • трудовой стаж менее 6 месяцев;
  • заработная плата за годы, принимаемые к расчету, была меньше МРОТ на 2018 год.

За пособием нужно обратиться не позднее 6 месяцев с того момента, как малышу исполнится полтора года. (п. 3 ст. 12 ФЗ № 255).

Отец безработный или ИП

Обычно декрет оформляют работающие граждане. Но, если отец не работает он тоже может уйти в декрет и получать минимальное пособие согласно п. 6 ст. 13 Закона № 81-ФЗ.

За назначением денежных выплат нужно обратиться в отделение социальной защиты по месту жительства со следующим пакетом документов:

  • заявление;
  • свидетельства о рождении всех детей;
  • заверенную копию трудовой книжки;
  • паспорт;
  • справку с места работы матери, где указано, что она не получает пособие и отказалась от отпуска по уходу за ребенком;
  • справку о составе семьи, которая доказывает его совместное проживание с ребенком;
  • справку из службы занятости о том, что он не получает пособие по безработице;
  • справку с места учебы, если отец обучается по очной форме.
17 479,73
рублей —
размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2019 и до 1 февраля 2020 года.

Если отец — предприниматель

Если у отца есть свой бизнес, для начала ему нужно получить справку из Фонда социального страхования о том, что он не состоит у них на учёте и не платит отчисления.

Для оформления пособия нужно обратиться в отделение соцзащиты со следующими документами:

  • Заявление
  • Справка из ФСС.
  • Паспорт.
  • Копия свидетельства о постановке на учёт в налоговой.
  • Свидетельство о рождении ребёнка.
  • Справка с работы матери, о том, что он не использует отпуск по уходу за ребёнком.

Если в Фонд социального страхования отец в качестве ИП перечислял взносы, то за оформлением выплаты нужно обращаться в сам фонд. Размер пособия от места оформления не зависит — отец будет получать 40% от МРОТ: то есть минимальные выплаты, как и безработный.

Если во время декрета отец не занимается предпринимательством, ему позволено не платить стандартные взносы на пенсионное и медицинское страхование.

Об уходе в декрет нужно сообщить в налоговые органы и подтвердить отсутствие дохода.

Если бизнесмен совмещает декрет и предпринимательство — страховые взносы нужно платить в полном объёме.

Уйти в декрет и работать

Согласно п. 3 статьи 256 ТК РФ отцу разрешено работать во время декрета на условиях неполного рабочего дня или на дому. Для этого он подписывает дополнительное соглашение с работодателем. По статье 93 ТК РФ в нем указывается:

  • режим рабочего дня;
  • продолжительность смены и рабочей недели;
  • периоды отдыха.

При работе на условиях неполного рабочего времени размер оплаты пропорционален отработанному времени или зависит от выполненного объема работы.

Право на пособие тоже сохраняется, когда отец в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего дня или на дому.

Для военнослужащих мужчин

Среди норм ТК РФ нет ни одной статьи, которая ограничивала бы членов семьи, собравшихся в декрет, в зависимости от профессии. Поэтому вроде бы никто не должен препятствовать выходу в ОУР отцу-сотруднику ВС или ФСБ.

Но в п.7 ст. 32 Указа Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 определены условия в отношении мужчин военнослужащих.

Там сказано, что военный может однократно получить отпуск на 3 месяца, если:

  • жена умерла при родах;
  • он один воспитывает одного или нескольких детей до 14 лет;
  • он воспитывает без матери детей-инвалидов до 16 лет.

Ситуация «воспитывает без матери» означает, что она умерла, лишена родительских прав, находится на постоянном или длительном лечении.

Если отцу ребенка требуется больше времени, чем 3 месяца, его уволят с военной службы.

Однако Европейским судом создан прецедент, когда военнослужащему РФ была выплачена компенсация за отказ в предоставлении отпуска по уходу за малолетними детьми. Заявление поступило в 2006 году, а в марте 2012 года было получено положительное решение, в котором говорилось о нарушение гендерных прав граждан, закрепленных Конвенцией «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин». К слову, Россия утвердила ее в 1980 году. Прецедент дал возможность внести соответствующие изменения в законы для сотрудников органов внутренних дел, а вот для военнослужащих пока их не разработали.

Для сотрудников полиции

Для сотрудников полиции другие правила по поводу декретного отпуска. Как сказано в п.8 ст. 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ», отец может уйти в декретный отпуск только в тех случаях, когда:

мать лишили родительских прав или она умерла или долгое время проходит лечение в больнице, и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам.

Нередко сотрудники полиции, претендуя на декретный отпуск, ссылаются на трудовое законодательство, но руководство МВД игнорирует ТК РФ и не позволяет мужчинам уходить в декрет, без причин, указанных в №-342 ФЗ.

Запомнить

  • Отец имеет право уйти в декрет, работодатель должен сохранить за ним рабочее место.
  • Если мать — безработная, отец уходит в отпуск по уходу со дня рождения малыша.
  • Размер декретных выплат для работающего отца — 40% от среднемесячной зарплаты.
  • Безработные отцы и предприниматели получают минимальные пособия.
  • Отец может уйти в декрет и при этом работать на условиях неполного рабочего дня или на дому.
  • Для отцов — военнослужащих и сотрудников МВД — особые условия выхода в декрет.

Редактор интернет-журнала «Все-пособия.ру»

Оцените статью
( 2 оценки, среднее 5 из 5 )
Комментарии2
Vse-posobia.ru
Бесплатная консультация 8 800 550-36-74
+
Adblock
detector