Пособие по уходу на второго ребенка до 1,5 лет

Государство гарантирует, что единовременное пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет распространяется на все категории граждан без исключения. Единственное отличие от выплат на первого ребенка в том, что минимальный размер ежемесячной выплаты увеличивается в два раза.

При подсчете количества детей, учитываются только те, которых воспитывает получатель пособия.

В случае, если мать была лишена родительских прав, с рождением второго государство не учитывает факт существования первого. Поэтому пособие и выплаты будут назначены, как за первенца. Государство выдает деньги на должное содержание малыша, которое включено в родительские обязанности. Когда органы опеки забирают ребенка, все расходы на содержание берет на себя государство. Все пособия и льготы переходят к другим опекунам.

Ежемесячная выплата до полутора лет на второго ребенка для работающих

Порядок расчета субсидии работающей матери в 2019 году не изменился. Сумма также равна 40% от среднего заработка за два предыдущих года.

Порядок оформления

1. Убедиться, что сотрудник вправе получать выплаты.
2. Проверить все ли документы были предоставлены, а именно:
   • заявление в свободной форме;
   • свидетельство о рождении;
   • копия свидетельства о рождении первенца;
   • справка с места работы второго родителя о том, что данное пособие он не получает.
3. Определить расчетный период.
4. Рассчитать размер субсидии.
5. Назначить выплаты.

Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Трудовым кодексом предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать пособие сотруднику по уходу до полутора лет. Если страхователь не произвел выплаты в установленные сроки, за каждый день просрочки начисляются проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России.

Ответственность за невыплату работнику субсидии по вине работодателя предусматривает наложение административного штрафа в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Если работодатель в течение двух месяцев не произвел выплату, статьей 145.1 УК РФ установлена уголовная ответственность, вплоть до лишения свободы.

В случае невыплаты работодателем финансовой помощи, работник вправе написать заявление на имя руководителя с указанием срока просрочки и суммы задолженности.

Заявление составляют в трех экземплярах: один направляют работодателю, второй — в Фонд социального страхования, третий оставляют у себя.

Если заявление отказываются принимать, можно отправить экземпляр заказным письмом с уведомлением. Необходимо обозначить сроки, когда работодатель должен дать ответ. Если по истечении указанного времени страхователь не дал ответ, смело обращайтесь в Государственную инспекцию по труду с заявлением на организацию о невыплате пособия или непосредственно в суд с исковым заявлением по тому же основанию.

Расчет выплаты по уходу на второго ребенка

Работающим гражданам положены выплаты в размере 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. В расчет берутся только те доходы, с которых работодатель уплачивает взносы в Фонд социального страхования. Зарплата «в конверте» не учитывается.

В расчет выплат можно взять только те годы, которые предшествовали декрету. Если сотрудница из одного декрета сразу уходит в другой, то заменить годы расчетного периода можно только на ближайшие к году первого декретного отпуска.

Например, если женщина ушла в декрет в 2016 году, но в 2019 появился второй малыш, и она снова оформила декретный отпуск, то в расчет, вместо 2018 и 2017 года, можно взять только 2014 и 2015 год.

Формула для расчета:

П = СЗ × 30,4 × 0,4, где

• П — размер ежемесячной выплаты;
• СЗ — средняя дневная зарплата (средняя зарплата = сумма доходов за два года перед уходом в декретный отпуск / 730 — количество отгулов в связи временной нетрудоспособности);
• 30,4 — среднемесячное количество дней в расчете на год (365 /12);
• 0,4 — 40% от заработной платы.

Если сумма субсидии за нескольких детей до 1,5 лет больше 100% от среднего заработка, выплаты производятся в максимальном размере.

Расчет, если 2 места работы

Работа по совместительству предусматривает меньше рабочих часов по отношению к основной работе. Поэтому женщина, уходя в декретный отпуск, вправе сама решать, стоит ли уходить в декрет с дополнительной работы.

На страховое пособие с дополнительного места работы женщина может рассчитывать в том случае, если:

• проработала не менее шести месяцев;
• отношения с работодателем скреплены трудовым договором.

В противном случае, выплаты не начисляются.

Начислять субсидию по беременности и родам будет тот работодатель, который выплачивал страховые взносы за прошедшие два года.

Работая по совместительству, могут возникнуть следующие ситуации:

1. Трудовой стаж более двух лет на нескольких работах. В этом случае декретные будут рассчитываться на каждом рабочем месте. Работодатели независимо друг от друга рассчитывают и начисляют выплаты будущей матери. Пособие по уходу начисляется только от одного работодателя. Женщина вправе сама выбрать от кого получать выплату.
2. Женщина работает в двух и более местах по совместительству, но за последние два года сменила нескольких работодателей. В такой ситуации необходимо выбрать одного работодателя, который и будет начислять все декретные выплаты.
3. Женщина работает в разных местах, за прошедшие два года была трудоустроена в том числе и у других работодателей. Выплаты могут производиться с одного места работы по среднему заработку со всех зарплат. Для этого работодателю со всех рабочих мест необходимо передать справки о доходах и о том, что пособие там не начислялось. Либо, как в первом случае, получать пособие с каждого места работы по среднему заработку.

Максимальный размер

Максимальный размер пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году составляет 26 152,27 руб.

Максимальная выплата рассчитывается из предельной величины базы для начисления страховых взносов за 2017 (755 000 руб.) и 2018 (815 000 руб.):

(755 000 +815 000) / 730 × 30,4 × 0,4 = 26 152,27

Районный коэффициент для расчета максимального пособия не применяется.

Рассчитанные пособия индексации не подлежат. То есть, если женщина в 2017 году получала пособие в максимальном размере, а заработок позволяет получить максимальное пособие и в 2018 году, такое пособие пересчету не подлежит.

В 2017 году максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет было 23 120,66 руб, в 2018 году —  24 503 рубля.

Минимальный размер

За второго и последующего ребенка с 1 февраля 2019 года минимальный размер ежемесячного пособия составляет 6 554,89 руб.

Как суммируются пособия по уходу за несколькими детьми

В случае рождения второго ребенка в период, когда первому не исполнилось 1,5 года, нужно учесть два нюанса.

Во-первых, на период отпуска по беременности и родам женщина должна выбрать только один вид начисления: либо декретные деньги, либо ежемесячное пособие.

Во-вторых, сумма пособий за первого и второго ребенка суммируются до момента достижения первым полутора лет. Однако, совокупность пособий не должна превышать 100% оклада, но и быть меньше назначенным законом минимума.

Подробнее про выплаты пособий из декрета в декрет.

Пособие по уходу за вторым ребенком неработающим

Законом установлено, что пособие по уходу за вторым ребенком начисляются Фондом социального страхования. Величина пособия пропорциональна размеру среднего дохода за два предыдущих года до момента рождения малыша. Но неработающие родители тоже могут получить субсидию.

Минимальный размер субсидии по уходу полагается матери в двух случаях:

• женщина признана безработной в течение 12 месяцев со дня увольнения с места работы до рождения ребенка, по причине ликвидации предприятия;
• женщина уволена в связи с закрытием предприятия, находясь в декретном отпуске.

В остальных случаях родителям предусмотрены выплаты в минимальном размере в форме государственного социального обеспечения. Пособие выплачивается в органах Социальной защиты или по месту учебы, если родитель является студентом очной формы обучения.

Для начисления пособий женщине необходимо обратиться в органы Социальной защиты, предоставив следующий перечень документов:

• заявление о назначении детских выплат;
• справка о заработной плате с места работы;
• заявление суда с указанием факта невыплаты субсидии с места работы;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справку с места работы второго родителя о том, что данные пособия он не получал.

Предоставить документы заявитель может при личном визите или в электронном виде (через сайт Фонда социального страхования или Государственных услуг).

Выплата на второго ребенка в случае смерти первого

Если первый ребенок умер, то рождение второго ребенка предусматривает то, что он будет считаться именно вторым. Соответственно все выплаты и компенсации будут начисляться в соответствии с законом, а именно:

• женщина, родившая второго ребенка имеет право получить материнский капитал;
• ежемесячная выплата будет оформлена в размере, положенном второму ребенку.

Чтобы в Фонде социального страхования или в органах социальной защиты не возникло вопросов почему ребенок является вторым, необходимо предоставить свидетельство о рождении и свидетельство о смерти первого малыша.

Даже если родители не успели оформить умершему ребенку свидетельство о рождении, можно в любое время обратиться в органы ЗАГС для получения документа.

Субсидия за второго ребенка, возраст которого не достиг 1,5 лет, начисляется ежемесячно в размере 40% от среднего заработка или в качестве минимальной социальной помощи. которая составляет 6 554,89 руб. Чтобы получить деньги, необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие предыдущих детей. Существует возможность получения единовременных выплат, если первенцу нет полутора лет.